17.05.2024

« malgré que » ou « bien que » ?

Erreur couramment commise

Même si l’on comprend ce que vous voulez dire par « malgré qu’il m’ait trompée, je reste avec lui », cette tournure n’en demeure pas moins fausse.

Pour ne plus commettre cette faute et beaucoup d’autres :
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Règle (comment ne plus commettre cette erreur)

Vous pouvez écrire « malgré la pluie » mais pas « malgré qu’il pleuve ». Dans ce cas, écrivez plutôt « bien qu’il pleuve ».

N.B. L’expression figée « malgré que j’en aie », « malgré qu’il en ait », qui signifie « malgré moi », « malgré lui », est correcte.

Exercices (cherchez les erreurs)

1. Tu dois te plier à la décision de la direction, malgré que tu en aies.
2. Il tient à démissionner, malgré que son travail donne satisfaction.
3. Malgré que vous nous ayez déçus, nous vous donnons une deuxième chance.
4. Il te faut travailler, malgré que tu en aies.
5. J’accepte ce poste, malgré que le salaire soit inférieur à ce que j’espérais.
6. Cet élève ne s’amende pas, malgré qu’on l’ait mis en garde.
7. Bien qu’elle soit triste, la réceptionniste reste aimable avec les clients.
8. Puis-je changer mon billet, malgré que je l’aie acheté en promotion ?
9. Malgré que le cuisinier ait changé, le restaurant n’a pas perdu de clients.
10. Bien qu’il connaisse la règle, il est incapable de l’appliquer.

 

https://apprendre.tv5monde.com/fr/exercice/15860?id_serie=16184&nom_serie=la_tendance_nappy_le_naturel_revient_a_la_mode_&niveau=a2_elementaire&exercice=2

  

  

 

Un recruteur vous lance en début d'entretien d'embauche « Parlez-moi de vous ». Rien de pire pour vous paralyser si vous n'avez rien préparé. Voici 4 façons de répondre à cette question ouverte en suivant 4 structures simples et efficaces. A vous de travailler celle avec laquelle vous vous sentez le plus à l'aise.

1. 1/ Optez pour une présentation autour de 3 qualités pour bien débuter votre entretien d'embauche
2. 2/ Mettez en avant vos précédentes réalisations pour parler de vous
3. 3/ Servez-vous du storytelling pour structurer votre discours
4. 4/ Orientez votre pitch d'entretien d'embauche autour du passé, du présent et du futur

  

Servez-vous du storytelling pour structurer votre discours

« Un pitch comporte d’abord un bonne punchline pour planter le décor, assure Stéphane Saba, vice-président RH Europe, Moyen-Orient et Afrique de East Balt et coordinateur du réseau d’experts Lemon. Ensuite, vous enchaînez en transformant votre CV en histoire. Pour captiver votre interlocuteur, le pitch doit avoir du sens bien sûr mais aussi être fluide. En dire beaucoup sur vous sans tout dévoiler. Suggérez des liens plutôt que de tout dire. Si vous parlez d’expérience personnelle, elle doit avoir une résonnance dans le monde professionnel. Un marathonien est, par exemple, réputé pour être endurant bien sûr mais aussi résistant mentalement », conseille-t-il.

Exemple : pour un contrôleur de gestion : « améliorer les finances des organisations est une seconde nature au point que je m'y emploie aussi dans la sphère privée en étant trésorier de l'association sportive de ma ville ». Pour un professionnel de la R&D ou innovation marketing : « curiosité et innovation sont deux traits de caractère qui me définissent ». Conclusion générique : « Ce sont ces compétences et expériences tant personnelles que professionnelles que je me propose de mettre au service de votre organisation ».

  

 

  

https://francaisfacile.rfi.fr/fr/actualit%C3%A9/20240502-les-rollers-%C3%A9lectriques-le-succ%C3%A8s-de-l-inventeur

8 innovations RH à surveiller en 2024

Depuis quelques années, la transformation digitale du secteur Ressources Humaines (RH) est en pleine accélération. D’ailleurs, celle-ci porte un nom : la RH tech (HR tech chez nos ami·es d’outre manche).

Big data, IA (Intelligence Artificielle), VR (Réalité Virtuelle), algorithmes d’aide à la décision se mêlent à de nouvelles pratiques (semaines de 4 jours, travail asynchrone, workation...) pour nous offrir chaque année un florilège d’innovations.

Mais ces technologies sont-elles suffisamment mûres pour être adoptées ? Ensemble, faisons le tour des principales tendances RH à surveiller de près en 2024 !  

1- L'Intelligence Artificielle (IA) au service de toutes les fonctions

50% des salarié·es Français·es souhaitent utiliser l’IA pour leurs tâches les plus répétitives, ayant le moins de valeur ajoutée ou tout simplement pour gagner du temps.

Le hic ? Près de la moitié d’entre elles/eux n’utilisent pas encore l’Intelligence Artificielle dans leur travail. Ainsi, le défi des fonctions RH sera d'accompagner la montée en compétences sur cette technologie, pour non seulement encadrer son usage, mais aussi sensibiliser aux risques (nombreux).

Naturellement, l'Intelligence Artificielle permettra aux fonctions RH d'automatiser certains processus, et ainsi faire économiser un temps précieux aux professionnel·les du secteur des Ressources Humaines.

Cela vaut particulièrement pour les tâches relatives au recrutement. l'IA et les outils d'automatisation peuvent aider à :

• Améliorer les processus de recrutement
• pré-sélectionner des candidat·es
• tester et évaluer les compétences.

2- La flexibilité pour tout le monde, au delà des frontières 🌎

La tendance du travail à distance est désormais installée dans le paysage du monde de l'entreprise. Allant du 100% télétravail au 100% présentiel en passant par “quelques jours accordés”, chaque organisation semble avoir trouvé son rythme de croisière.

Néanmoins, des mutations sont en cours. Selon une étude récente, environ 30% des télétravailleur·euses exprimeraient le souhait de pouvoir travailler depuis l'étranger. Une tendance croissante qui porte déjà un nom : Workation - contraction de Work et Vacation (soit "Travail" et "Vacances" en français).

Que dit la loi à ce sujet ? Selon l'article L. 1222-11 du Code du travail, le télétravail peut être effectué à l'étranger si cela est prévu dans l'accord ou la charte de télétravail de l'entreprise ✅

Cependant, le télétravail à l'étranger peut soulever des questions complexes (protection sociale, fiscalité, conditions de travail...). Des expert·es en droit du travail ou avocat·es sont spécialisé·es sur ce sujet, pour accompagner les entreprises vers une totale conformité aux obligations légales.

 

3- L'expérience employé·e et les avantages comme levier contre l'inflation

Selon notre Observatoire du Bien-Être au Travail 2023 (étude United Heroes réalisée auprès de +1270 salarié·es et décideur·euses RH, en partenariat avec Great Place to Work), 62% des salarié·es en poste penseraient à quitter leur emploi (s'ils ou elles n'ont pas déjà franchi le cap).

Les entreprises déclarent effectivement avoir des difficultés pour retenir les talents, mais aussi pour les attirer : en bref, le “rapport de force” s'est comme inversé entre employeurs et employé·es / candidat·es.

Pour rester désirables (surtout dans un contexte de forte inflation pesant sur les pouvoirs d'achat), les entreprises sont attendues sur les sujets :

• de bien-être et de bonheur au travail
• d'engagement des employé·es
• d'avantages
• de conditions de travail favorables.

Pour relever ce challenge, les entreprises peuvent opter pour la mise à disposition de solutions d'activité physique en entreprise, l'implication de l'entreprise dans de grandes causes solidaires (à l'instar des H-GAMES), davantage de souplesse dans les horaires de travail…

4- Le développement continu et la formation pour garder ses talents

Avez-vous déjà entendu parler des "slasheurs" et "slasheuses" ?

Ce terme (officiellement entré dans le Larousse en 2019) définit un·e collaborateur·rice qui a la possibilité d’exercer plusieurs activités ou plusieurs métiers au sein de son travail, démontrant une multipotentialité professionnelle. Selon une étude du salon SME (2022), près de 1/4 des actif·ves se revendiqueraient "slasheur·euses" (surtout parmi la génération Z).

• Un·e responsable marketing également décoratrice d'intérieur
• Un·e artisan influenceur·euse sur les réseaux sociaux
• Un·e consultant·e en finance coach sportif·ve
• Un·e graphiste chef de rang...